Die Conversion Max-Methode:
Unser Schlüssel zu mehr Rekrutierungserfolg über Social Media
In der Welt des modernen Recruitings haben wir mit unserer innovativen Conversion Max-Methode Maßstäbe gesetzt. Mit einer klaren Kampagnenstruktur heben wir uns ab und finden für Ihr Unternehmen hochkarätige Bewerberinnen und Bewerber, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch ein beeindruckendes Maß an Engagement mitbringen. Wir haben den Bewerbungsprozess neu designend, um die neue Generation von A-Mitarbeitern anzusprechen, die Sie langfristig an Ihr Unternehmen binden können.
Brecht Caravan ist der zuverlässige Partner für Wohnmobile und Wohnwagen mit Full-Service-Anspruch in Heilbronn.
Das Familienunternehmen ist seit über 40 Jahren der kompetente Partner mit fairen Konditionen und absolut transparenter Abwicklung.
Dies ist einer unserer treuen Kunden die uns das Thema Recruiting anvertraut haben.
Durch unsere Full-Service-Dienstleistung konnten wir den Kunden dabei optimal unterstüzen.
Der Schlüssel zum Erfolg:
Touchpoint-optimierter Bewerbungsprozess
Unsere Methodik zeichnet sich durch einen verkürzten und Touchpoint optimierten Bewerbungsprozess aus, der speziell auf die Bedürfnisse von A-Mitarbeitern zugeschnitten ist. Wir wissen, dass Zeit kostbar ist, und ermöglichen es Ihnen, in kürzester Zeit die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Mit unserem Active Sourcing sprechen wir nicht nur aktiv Kandidaten an, sondern erreichen auch diejenigen, die bisher passiv auf dem Markt waren. So stellen wir sicher, dass Sie Zugang zu den besten potenziellen Mitarbeitern haben, um Ihre Teams zu verstärken.
A-Mitarbeiter sind entscheidend für Erfolg
Der Produktivitätsvorteil zum Wettbewerb
A-Mitarbeiter sind der Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg. Durch ihre Qualifikation und ihr Engagement tragen sie wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima und zu einer höheren Effizienz bei. Entscheiden Sie sich für Recruit Nicer und profitieren Sie von:
Die Conversion Max-Methode erklärt:
Die „Conversion Max-Methode“ ist ein hocheffizientes Rekrutierungsverfahren, das durch die perfekte Abstimmung mehrerer Schlüsselelemente überzeugt. Qualitativ hochwertige Videos bieten exzellente Unternehmenspräsentationen und authentische Einblicke, die nicht nur anziehen, sondern auch überzeugen.
Die Integration einer Quick Survey ermöglicht eine präzise Zielgruppenansprache und sichert qualitativ hochwertige Bewerbungen. Ein beschleunigter Bewerbungsprozess, der moderne Technologien nutzt, optimiert die User Experience und steigert die Effizienz des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Insgesamt gewährleistet die Methode eine maximale Synergie zwischen visueller Darstellung, zielgerichteter Datenerfassung und einem effizienten Bewerbungsprozess, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Viele Unternehmen vertrauen
bereits auf RecruitNicer
RecruitNicer
Ihr Partner für erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter!
Im Jahr 2024 erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen am besten auf digitalem Weg. Recruit Nicer bietet Ihnen die Möglichkeit, A-Mitarbeiter planbar zu rekrutieren und so im „War for Talents“ die Nase vorn zu haben. Die Nachfrage nach effizienten Recruiting-Maßnahmen ist hoch – entscheiden Sie sich jetzt für Recruit Nicer und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil!
Unser Loft Büro in Heilbronn
Du findest unser über 100qm großes Büro mit integriertem Content Studio in Heilbronn.
Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerbetriebe.
Salzstraße 42
74076 Heilbronn
Häufige fragen
Die Conversion Max-Methode ist ein hocheffizientes Rekrutierungsverfahren, das auf der perfekten Abstimmung mehrerer Schlüsselelemente basiert. Sie kombiniert hochwertiges Unternehmensvideos zielgerichtete Kurzbefragungen und einen beschleunigten Bewerbungsprozess, um eine optimale Nutzererfahrung zu bieten und die besten Talente effizient zu rekrutieren.
Unsere Videos bieten hervorragende Unternehmenspräsentationen und authentische Einblicke. Sie sollen nicht nur ansprechend sein, sondern auch potenzielle Bewerberinnen und Bewerber von Ihrem Unternehmen überzeugen.
Die Integration einer Quick Survey in den Rekrutierungsprozess ermöglicht eine präzise Zielgruppenansprache. Durch gezielte Fragen filtern wir qualitativ hochwertige Bewerbungen heraus, was zu einer dichteren Auswahl an qualifizierten Wunschkandidaten führt.
Vor dem eigentlichen Auswahlprozess führen wir eine sorgfältige Vorqualifizierung Ihrer Bewerber anhand Ihrer Kriterien durch. Dadurch wird sichergestellt, dass nur die besten Kandidaten in die engere Auswahl kommen.
Die Effektivität der Methode liegt in der Synergie zwischen visueller Darstellung, gezielter Datenerhebung und einem effizienten Bewerbungsprozess. Dieses Zusammenspiel sorgt dafür, dass Sie nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern diese auch langfristig an Ihr Unternehmen binden.
- Kickoff-Termin: Einleitendes Treffen zur Sammlung grundlegender Informationen über die zu besetzende Stelle und die Vorteile Ihres Unternehmens. Dieser Schritt dient dem gegenseitigen Verständnis und der Festlegung der grundlegenden Anforderungen und Ziele.
- Konzeption der Kampagne: Entwicklung des Gesamtkonzepts der Kampagne, einschließlich der Erstellung eines Storyboards und der Ausarbeitung der Quick Survey. Dieser Schritt ist zentral für die Ausrichtung und Zielsetzung der Kampagne, um sicherzustellen, dass sie die gewünschte Zielgruppe effektiv anspricht.
- Erstellung von Video- und Bildmaterial: Basierend auf dem Storyboard werden maßgeschneiderte Videos und Bilder produziert. Diese visuellen Elemente sind darauf ausgelegt, die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens zu betonen und eine starke, ansprechende Botschaft zu vermitteln.
- Ausspielung der Kampagne: Die fertige Kampagne wird über ausgewählte Kanäle verbreitet, um maximale Sichtbarkeit und Reichweite bei Ihrer Zielgruppe zu erreichen. Ziel ist es, die Aufmerksamkeit qualifizierter und interessierter Bewerber zu gewinnen.
- Vorqualifizierung der Bewerber: Nach Eingang der Bewerbungen erfolgt eine sorgfältige Vorqualifizierung. Dabei werden die Bewerber anhand Ihrer spezifischen Kriterien bewertet, um sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten für den weiteren Auswahlprozess berücksichtigt werden.
- Übermittlung qualifizierter Bewerbungen: Die final ausgewählten, hochqualifizierten Bewerbungen werden an Ihr Unternehmen übermittelt. Diese Bewerber erfüllen die festgelegten Anforderungen und repräsentieren die besten Kandidaten für die ausgeschriebene Position.
Jeder dieser Schritte ist darauf ausgerichtet, den Rekrutierungsprozess effizient und zielgerichtet zu gestalten, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
